林闻宴听罢，顿时没了胃口，他把筷子一搁，面无表情地问道：“什么原因？”
苏染歪了歪脑袋，心想：什么原因，你自己心里没点数吗？
她嘴上却说道：“个人原因。”
林闻宴挑了挑眉，点头道：“行吧。”
苏染没想到他会这么好说话，还没说出一个“谢”字，就听某人又不咸不淡地补充道：
“那我们来谈谈违约金的事宜吧。”
苏染一愣：“什么违约金？”
林闻宴轻笑一声：“自然是你要支付给公司的违约金。”
苏染皱眉道：“我向公司提出了辞职，最多三十天就能解除劳动合同，为什么要付违约金？这不符合劳动法。”
林闻宴单手支颐很专注地看着她，笑得没心没肺：“别人辞职的确不需要支付违约金，但你苏染，必须得支付。”
苏染强忍怒气，咬牙盯着林闻宴：“你凭什么这么针对我？”
林闻宴颇为得意地看着她：“就凭你自己签下的白纸黑字。”
苏染拧起眉毛，疑惑地看着他。
林闻宴“啧”了一声：“年纪轻轻，记性这么不好。”
说着，他从一旁的抽屉里拿出了一份协议，扔在桌上。
“你当初以管培生的身份入职嘉蓝总部，能够获得那么快的晋升，除了你自身的原因外，更重要的是公司对你的栽培。在你入职后，总部对你进行了大量的专项培训，这才让你有机会升上总监这个职位……这份协议是你当初和德国嘉蓝签的，里面清清楚楚写明了，若是你在约定的服务期前主动提出离职，就得支付公司违约金……虽然这份协议是你当初在德国签的，但对中国的劳动法依旧适用，而且，你现在的雇主是我，我有权代表公司向你追讨这笔违约金。”
苏染一听，顿时头都大了，她把那份协议打开看，快速地浏览了一遍，的确是她当初签的那一份，怪只怪她忘了还有这一茬。
她快速地浏览了一下那份协议，最后像抓住救命稻草似地注意到了一条条款：“违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用……所以培训费是多少？我出就是了。”
林闻宴轻哼一声，就等着她这句话了。
他像早有准备似的又从抽屉里拿出了一沓厚厚的明细。
“这是你在嘉蓝就职期间的专项培训费用，总金额在最后一页，你自己看吧。”
苏染接过那份厚厚的明细，快速地翻到了最后一页。
瞳孔地震！
“我的培训费怎么可能有那么多？”
这金额都超过她一年的年薪了。
林闻宴耸了耸肩：“谁知道呢？”
苏染：“！！！”
虽然协议写了违约金金额不能超过专项培训费用，但是具体培训费多少，还不是他说了算……
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